职业问题需要综合庞大的信息群，需要客观的判断。这就需要职业专家、行业专家甚至是高层技术人员共同参与个案，集合所有人的智慧、经验、理论和技术共同帮助职业人获取职业成功。

　　文小姐某高校金融硕士，毕业一年，目前在某银行工作，读硕士之前并没有工作经历，正在积极筹划跳槽。

　　从研究生毕业到现在，已经差不多一年时间了，虽然还没有找到自己满意的“下家”，但对于目前这份工作，我是无论如何也做不下去了。

　　我目前的工作性质，是销售银行的金融产品，里面包括发掘潜在客户、向客户进行产品解释和销售以及客户维护等，都是与人打交道的工作，而与人沟通，正是我最不擅长、也最不喜欢的事情。

　　刚刚进单位的时候，面对整天与客户交流的工作性质，我并没有太多的顾虑，只是抱着学习的态度，但是随着工作的不断深入，我觉得自己越来越不适应这样的工作方式，现在更是每天想起工作就烦，还能谈什么职业发展？

　　就我本人而言，我喜欢和事务与数字打交道的工作，而且自己的专业方向更是以金融分析为核心，并不是什么客服。为此，我找过人力资源部，但得到的回答是：单位内一般不允许这种换岗，但可以等等看。

　　这一等就是一年，而此期间我的销售业绩一直糟糕，部门经理为了减少我的压力，让我更多从事后端的资本审核与放贷监督上，可是个人的销售指标几乎没有改变(公司的硬性规定)，这直接影响了我的收入。

　　最痛苦的是，最近一次行内调整，我堂堂研究生的月薪从2600元一下降到1300元，让人无法接受。在忍无可忍之下，我决定跳槽。可是跳到哪里去呢？我想做的经验是空白。有没有合理的道路让自己走到适合的职业方向？

　　在职业顾问眼中，文小姐是那种典型的“不适应职位”的例子，如果再不及时改变职业方向，很有可能陷入职业泥潭。

　　首先，通过职业气质、兴趣的分析，我们发现她确实不适合销售工作。结合她的专业方向和已经成熟掌握的知识技能，我们通过解剖职场职位体系找到了她最适合发展的职业：财务分析。

　　同时，怎么样才能最快捷进入这个职业快车道，我们为她规划了两条发展性和可操作性都很强的职业路线：

　　-专员(预算、核算、税务、出纳、成本控制、会计、资金、投融资等)———财务主管———财务经理———财务总监

　　-分析专员(成本、投资、资本市场、资金)———财务分析师———高级财务分析师———财务经理———财务总监这两条路线是殊途同归，最重要的是每一条路线的起点。所以如何找到切入点就是现阶段工作的核心了。

　　我们为文小姐找出了准入资格(包括具体的行业相关培训和认证等)信息，及具体职位的要求和工作内容描述，告诉她如何表达自己优势，如何弥补自己的缺陷等求职核心问题。

　　文小姐还在可锐公司专业团队的指导下学会了专业的求职和跳槽技巧。在可锐公司的全程支持和专业操作下，文小姐找到了适合的工作。准入是个获取职位的问题，紧接着的职位胜任问题更需要职业顾问进一步指导。

　　准入问题解决之后，可锐职位分析师还对文小姐未来发展路线上的每个职业点的任职资格和能力要求都进行了深入研究，让她对每一环节的具体步骤(比如选择培训、培训时间的掌握等)有科学的态度和正确的方法，真正实现高效的职业规划。