北京大学日前宣布改革博士生导师选聘制度的一个引人关注之点，就是“博导”指导的博士生连续几年不能正常毕业，学校将取消指导老师的“博导”资格。这是北大在博士生导师选聘制度上的重大变革。这意味着，“博导”这个在我国有着诸多光环的称谓，也将有进有退，打破终身制。

    我国自实行学位制度以来，高校一直实行严格的博士生指导老师选聘制度。“博导”一般是本学科、专业的学术带头人，是本学科内学术造诣深、学术水平领先的教授、研究员或者相当专业技术职务的人员。由于博士生导师是在教授的基础上选聘的，很多单位为表示尊重，也给予了“博导”高于教授的特别待遇。这样就在事实形成了在教授之上的又一个阶层－－“博导”。久而久之，“博导”除了代表一个人在学术上的造诣外，更成了一种很高的荣誉。而且，“博导”的桂冠一旦戴上，就没有再取下这一说，形成了事实上的“博导”终身制。

事实上，这种“博导”选聘制度所带来的弊病日益显露。最主要的问题是，一些老师成为“博导”后，便做起了“太上皇”，人际交往、社会活动大量增加，但在学术上却停滞不前，距离“博导”的要求越来越远，虽已得不到学术同行甚至是学生的认可，但“博导”的帽子却照戴不误。其实，在国外，不论是教授、副教授，还是讲师，只要符合有博士学位、有科研项目和科研经费、所在学校有博士学位授予权、本人有相当的学术水平等，就能带博士生。在那里，博士生导师仅仅是一个流动的工作岗位，而不是什么终身制的待遇.没有竞争就没有生命力，“博导”也不例外。打破“博导”终身制，让有资格的人都能参与竞争，让“博导”们能进能退，是势在必行之举。