2. 必须加快公务员考评的立法建设，从法律上保证考评的制度化。

在实践中，要以定期的、持续性的考评替代现在的“运动式”、“评比式”、“突击式”的考评。尽管中国政府近年来开始重视对于公务员的绩效考评，但总的来说，考评仍缺乏系统性和严密性，制度化和法制化程度都很低，随意性大，缺乏权威性和制约性。近期颁布实行的《公务员法》虽中有《考核》一章，但其条款过于疏阔。关于公务员考评的专门性的国家法律法规，至今仍是空白，这种现状严重制约了中国公务员考评的制度化和规范化进程。

3. 考评内容和指标的设计要全面，比例要合理，要注意绩效指标的导向作用，尽快建立全面科学的绩效考评体系。

考评的内容和指标体现了政府的价值取向，它将直接决定公务员的政绩观和工作行为。在缺乏充分统计量的政绩考评体系下，相对的GDP增长可能是一种次优的对地方官员进行绩效考评的指标。 现行的政府绩效考评，片面强调GDP增长率，片面强调经济指标。因而，从一定意义上来说，当前很多地方政府和公共部门的“角色错位”现象、地方保护主义以及劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”等，是一种制度的必然。科学的绩效考评体系，要以科学发展观为指导，淡化单一的对于GDP的追求，跳出过去“官出数字”、“数字出官”的怪圈，提倡走“绿色发展”和“以人为本”的道路。考评内容和标准应体现“3E”原则，即Economy（经济）、Efficiency（效率）和 Effect（效益）。考评指标设计既要关注经济增长，也要关注环境、能源、教育、社会和谐和可持续发展等；既要关注官员的政绩和能力，也要关注官员的个人品德；要以公众满意度的提高为目标；以结果导向取代当前的过程导向、投入导向和产出导向。

4. 要高度重视考评结果的反馈与运用。

考评结果要及时反馈给被考评人，及时与被考评人沟通，提出绩效改进计划。并将考评结果与薪酬、职务等方面的奖惩相结合。目前中国政府很多部门对于公务员绩效考评的结果重视不够，在绩效反馈、沟通和绩效计划改进方面所作的工作严重缺失，这就大大减弱了绩效考评的实际意义。对于考评结果的运用，当前制度也有很多不合理之处，比如对于优秀公务员的奖励太轻，而对于不称职公务员的处理又偏重，影响了考评的公正性与合理性。

5. 坚持开放式考评，改变过去将考评神秘化和封闭化的做法。

无论是考评内容和标准，还是考评过程和考评结果，都应做到公开和透明，不仅要内部公开，还要对公众公开，对所有利益相关群体公开，接受各方监督。没有公开，公正和公平也就失去了一道重要保障。

6. 建立严格规范的考评程序，积极采用科学的考评方法。