总之，职位分析对于中小企业的人力资源管理工作同样是非常重要的，因此，中小企业要从本企业的实际情况出发，既遵循职位分析的一些基本原则，同时又要注意中小企业自身的特点，按照实用、简洁的原则来认真做好职位分析工作，从而为企业在进一步发展壮大过程中的整体人力资源管理水平提高打下良好的基础。